退職届けのフォーマット

退職届けのフォーマットを添付して置きます。退職届けは退職願いとも言い、退職届けでも退職願いでも構いません。一般には退職を願い出るための届書と思えば、退職届けでだけで良いはずです。もしお役所の公文書なら「願い」か「届け」では大違いですけど。
■退職願い（退職届け） とは？
色々な事情で仕事場を去らねばならなくなったら、通常は退職願い（退職届け）を提出するのが普通ですね。
退職届けのフォーマット（用紙）を置いている会社などまれではないでしょうか。そんな時には、白無地の便箋又はＢ５判の用紙を使って書きます。
しかし、現在では、役所の文章の大半は、A4に統一されています。ですから以前のようにＢ５判で無ければならないということはありません。
事務方はＢ５判で技術方はＡ４判が普通でしたが、Ａ４判に統一してきているようです。△top

退職届けで「退職願い」の意味すること

退職届けで「退職願い」の意味すること
■「退職願い」の意味すること
「願い」の場合はまだ引き止める余地があるという意志が汲み取られるため、本当に辞める場合は「届け」にすべきという考えもあります。
文書の効力や性質において「願い」 と「届け」に対しては大差ないですが本来の意味からすれば、「届け」でで良いのです。△top

退職願い届出用紙

退職願い届出用紙
■退職願い届出用紙
もし会社に退職届けのフォーマットが在るのでしたらそちらを使ってください。
退職願いの用紙が在るか会社に確認して無ければ一般的な退職届けのフォーマットをお使いください。
会社が用意した退職届けのフォーマットだと「一身上の都合」とか「その他」のチェックボックスがあり署名捺印する欄が有ります。
簡単と言えば簡単ですね。退職願いをする場合には、よくよくなことでしょうから、退職願いの届出用紙に記入する前に熟慮してからにしましょう。△top

退職届けのフォーマット

■退職届けのフォーマット
退職届けのフーマットは二種類用意しましたが、フォーマット１をお奨めします。
大きな会社などでは、フォーマット２のよな書き方かもしれません。そのような会社では退職届けのフォーマットも用意されているかもしれません。
会社の事務的な理由でのフォーマットで有って法的にではない退職願い届出用紙だと思ってください。

●フォーマット１
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株式会社　○○○○

代表取締役社長　○○　○　殿

　　　　　　　　　　　　退　職　願

一身上の都合により、平成○○年○○月○○日をもち退職いたしたく、ここにお願い申しあげます。

平成○○年○○月○○日

署名（貴方氏名）　　印
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------------------------------------------
●フォーマット２

退職願い（退職届け）

退職届 提出日・平成　　年　　月　　日

○○株式会社

社長　○○　○　　　殿

所属部署 　　　　　　事業部　　　　　部　　　　　　課

氏名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　印

退職理由

退職日 平成　　年　　月　　日予定

退職後の連絡先 〒　　　－　　　　　　　℡（　　　）　　　　-　

住所

業務等引継ぎ者 所属部署

氏名

備考
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退職願いと退職届け

退職願いと退職届け
■退職願い、退職届けのどちらを使うのか
一般的な会社への「退職届け」では、「退職願い」でも「退職届け」でも大きな違いは有りません。法的には、口頭で「退職を希望する旨」を伝えるだけで成立するはずです。
実は、口で伝えても退職は出来るということです。その口頭だけで退職願いを伝えたばかりに揉め事になる場合もあるようです。聞いたとか聞かなかったとかなるのでしょう。
また感情的に退職願いをした場合などは、揉め事の原因にもなります。つい口走ってしまった「退職願い」が、受理されていて本当に退職する羽目にもなりかねません。
後は、お互いの感情的な問題が生じるので、ここはしっかりと「退職願い」で締めくくりたいですね。△top

退職届けのフォーマットから

退職届けのフォーマットから
■退職願いと退職届けの違い
退職願いと退職届けの違いは、「退職願」が一般的な退職届けのフォーマット（用紙）で「退職届」と書くよりも謙虚な感じがします。しかし公文書から見ると本来は「退職届」で良いのです。
「退職願」だと「承認」されなければ「退職」できない事になるからです。サラリーマンが自分の意思で行動を起こせるのは「退職時」だけとの見方も在るくらいです。（半分冗談ですが）
公文書の法律に基づく場合は、「願い」と「届け」の違いは大きいです。「届け」は軽微な事柄です。届ければ済む事をですが、「願い」には、お願いして承認を得る事で許可される場合が多いからです。△top

退職届けの書き方

■退職届けの書き方
書くのは縦書きでも横書きでも、手書きでもパソコンでの印刷物でも構いません。
丁寧な退職願いを書く場合には便せんに毛筆などで縦書きで書けば丁寧さが伝わるとかと思います。
あくまでも自分の願いを届ける”届出書”ですので自筆なら楷書で丁寧に書かれれば良いでしょう。
氏名は、手書きで書きましょう。サインとなります。
最後は、捺印をして終わりです。
捺印は最後にしましょう。
●良いと思う書き方
・黒のボールペンかサインペンで書いてください。
・便せん、封筒共に白地の物を使うと良いでしょう。
・封筒の表紙には「退職願」、裏には所属部署と氏名を記入しましょう。
・「退職届」ではなく、「退職願」と書いたほうが良いでしょう。
・提出の際は、コピーを一部手元におくこと をお奨めします。△top

退職届けの理由

退職届けの理由
■退職届けの理由
退職届けのフォーマットへ書く退職届けの理由は、「一身上の都合」でだけで良いです。この「一身上の都合」は慣例化していますね。
退職の時期は、「退職する時期」も必ず書いて下さい。
法的には、一ヶ月後から有効となると聞いています。退職届けを出しても会社のの都合が有り、一ヶ月間の猶予が必要だということだと解釈しています。会社での後任者を当てる期間を与えることだと思います。
でも、通常は、「退職届け」をすると有給休暇などで殆ど会社にこなくなり、後片付けに来る程度になるようです。この有給休暇を認めない会社もあったりしてもめる事もあります。
追記
会社によっては、半年間の期間（銀行など）を置くところも有りますが、法的なことではないです。辞める場合の理由も様々なので最低でも一ヶ月以上の期間を考慮すれば良いでしょう。△top

退職届けの提出先

■退職届けの提出先
退職願いの提出は人事上の直属上司渡します。もし会社のルール上、会社で決まっている人などが居ればその人に渡せば良いのです。
最終的に承認権限のある人に渡らないと会社では有効とならない場合が多いのですが、直属上司が主任などで有れば課長とか部長クラスの
承認権限を持つ人を選んで渡します。ただし直属上司には、ひと言断ってから課長とか部長に渡す方が良いと思います。
円満に退職届けをするためにも日本の伝統である根回しをしてから承認権限のある上司に渡すのが良いですね。
追記
根回しが嫌いで会社に退職届けをする場合などもあるのでしょうか。△top

退職届けでやってはいけないこと

■退職届けでやってはいけないこと
退職願いの書き方でやってはいけないことは、退職理由を「一身上の理由」以外の退職理由を書くと揉め事になるようです。
退職願いを提出した後は、通常なら会社の規模などにもいりますが課長、部長、事業部長などの面接があると思います。退職理由が「一身上の理由」以外の理由がある場合は、関係先部署の担当者の面接でも説明を求められたりします。
退職届けには、「一身上の理由」だけで充分に理由にはなりませんが、法法的には、その理由は要らないでしょう。
でも何れ、面接では理由を聞かれることが多いと思います。穏便に事を済ますためにも「一身上の理由」の他に退職届けの用紙を折り曲げたりせず丁寧扱いましょう。
後々の人生で今の会社とか人間にどのよに関わるかわかりませんので、厳粛に丁寧な対応が貴方のためになるのではないかと思います。△top